Mit #smartrecruiting bringen wir frische Energie in ihren Recruitingprozess

Der Fachkräftemangel hat uns alle mit voller Härte erreicht. Der ungeheure Bedarf gibt den Bewerber:innen, den „High Potentials“, am Arbeitsmarkt eine gewaltige Macht. Wir stehen jetzt also vor einer Epoche der verzweifelten Suche nach den besten der Besten.
Klar ist: Vor allem in einer digitalisierten Geschäftswelt machen die handelnden Mitarbeiter:innen mit ihren besonderen Talenten und Persönlichkeiten den entscheidenden Wettbewerbsvorteil aus.

Es braucht heute mehr als ein Stelleninserat, um die Besten gewinnen und halten zu können. #smartrecruiting ist erstmalig ein ganzheitlicher Ansatz von der Identifikation bis zur Integration der neuen Mitarbeiter:innen in Ihrem Vertriebsteam. Durch kollaborative Tools sind Sie direkt im Auswahlprozess integriert. Wir liefern somit mehr als einen Stapel an Stellenprofilen.

#smartrecruiting bedeutet für uns

• SCHLAU. Mit unkonventionellen Ansätzen bringen wir frische Energie in den gesamten Recruitingprozess.
• MESSBAR. Mit der Lupe beleuchten wir Ihre Stellenanforderung und erarbeiten mittels Rollenumfeldanalyse das Zielprofil. Wir lösen uns in der Definition der Stellenanforderungen von allgemeinen Floskeln wie “Teamfähigkeit”. Gemeinsam formulieren wir klare Merkmale und eine eindeutige und nachvollziehbare Qualifikationsmatrix.
• ATTRAKTIV. Gemeinsam erarbeiten wir ein Verkaufs- und Nutzenkonzept für Ihr Unternehmen bzw. die gewünschte Stelle aus Sicht der potenziellen Bewerber:innen. Eine funktionale Beschreibung der offenen Stelle wird hier nicht genügen. In diesem Bereich wird uns die Methode der Personas leiten.
• REALISTISCH. Durch unsere Expertise erhalten Sie schon zu Beginn eine Einschätzung zum Verlauf des anstehenden Recruitingprozesses (Durchlaufzeit, Anzahl der Kandidaten, etc.)
• TRANSPARENT. Durch den Einsatz von digitalen Kollaborationstools haben sie permanent Zugriff auf den Stand des Projektes. Transparenter geht es nicht.

Welche Merkmale beschreiben den idealen Typen für die gesuchte Stelle im Unternehmen? Wie können wir den Prozess der Personalsuche effizient und effektiv gestalten? Diese und noch weitere Fragen werden uns gemeinsam durch den Recruitingprozess leiten und uns schließlich zum Ziel führen.

Ihr Nutzen:

• Sie erhalten durch externe Spezialist:innen mehr Geschwindigkeit und Sicherheit in der Personalsuche
• Sie profitieren vom Verkaufsknowhow und Netzwerk der NBD Group
• Sie bekommen durch den direkten Zugriff auf unser E-Recruiting-System maximale Transparenz und Kontrolle während der Zusammenarbeit
• Ihr Personalbeschaffungsprozess wird exklusiv von Peter Huber, Vertriebsprofi und Autor, gesteuert und durchgeführt.

Gerne coachen wir Ihre neuen Mitarbeiter:innen im gesamten Onboarding-Prozess!

 Ideal für:

Ambitionierte Unternehmen in wettbewerbsintensiven Märkten.

Ihr Extra:

Für die Dauer erhalten Sie direkten Zugriff auf unser E-Recruiting-System. Das schafft Transparenz und eine Kontrolle während des gesamten Prozesses.