NBD Learning

Innovatives Recruiting

Finde geeignetes Personal mithilfe von Social Media und digitalen Tools

Social-Media-Plattformen ziehen Menschen magnetisch an. Im digitalen Zeitalter sind innovative Recruiting-Strategien daher unverzichtbar. Mein Training zielt darauf ab, Personalmanager:innen im Vertrieb das nötige Rüstzeug an die Hand zu geben, um die junge Generation nicht nur zu verstehen, sondern diese Talente auch aktiv und erfolgreich digital anzusprechen.

Entdecken Sie, wie Social Media und digitale Tools Ihre Rekrutierungsbemühungen revolutionieren können. Lernen Sie, sich und Ihr Unternehmen online überzeugend zu präsentieren, um sowohl potenzielle Mitarbeiter:innen als auch Kunden anzuziehen.

Ich teile mit Ihnen erprobte Tricks und digitale “Micro-Hacks”, die über den Recruiting-Prozess hinaus auch im Vertriebskerngeschäft anwendbar sind. Darüber hinaus vermittle ich Ihnen die entscheidenden methodischen und strategischen Grundlagen für ein erfolgreiches hybrides Recruiting.

Dieses Training ist nicht nur eine Einführung in die Welt der Social Media, sondern bietet außerdem tiefe Einblicke und unkonventionelle Strategien, die perfekt auf den Arbeitsalltag von Vertriebsführungskräften zugeschnitten sind.

Darüber hinaus werden die gemachten Erfahrungen strukturiert eingeordnet und in einen größeren Zusammenhang gestellt (Stichwort: Candidate Journey). Schließlich werden Sie mit konkreten Handlungsansätzen, die sofort umsetzbar sind, nach Hause gehen.

Lernziele

Die Kenntnis der alten und neuen Spielregeln in der Geschäfts- und Bewerber:innenwelt.
Das Verständnis für die Rolle und Aufgaben der Führungskraft im Recruiting.
Das Erlernen und die Umsetzung von zeitgemäßen Methoden.
Das Wissen, wie LinkedIn, Facebook & Co sinnvoll im Recruiting eingesetzt werden können.
Die Praxis der Positionierung im virtuellen Raum, und die damit einhergehende Stärkung des eigenen Images sowie Unterstützung der eigenen Rekrutierungstätigkeit.
Das Erlangen von digitale Sichtbarkeit und schriftlicher Raffinesse.
Die Erarbeitung eines individuellen, passgenauen Recruiting-Konzepts.

Ideal für

Führungskräfte & Personalmanager:innen am Puls der Zeit.

Lernmethoden

Das zwei-tägige Präsenz-Training wird mit Kompetenz und “Good Vibes” durchgeführt, wobei der Schwerpunkt auf einer stärkenorientierten und interaktiven Wissensvermittlung liegt. Kurzweilige Wissensimpulse und interaktive Gruppenarbeiten wechseln sich ab, was die Aktivierung der Teilnehmer:innen fördert und ein gemeinsames Ausprobieren der Lerninhalte ermöglicht.

Am Ende des Trainings werden die Teilnehmer:innen angeleitet, ihre Schritte zur Umsetzung der Lerninhalte zu formulieren. Dabei wird konkret besprochen, was beibehalten, was neu umgesetzt, was verändert und was aufgegeben wird. Dieser Ansatz fördert nicht nur das Engagement und die aktive Teilnahme, sondern trägt auch dazu bei, dass die im Training erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse direkt in die Praxis übertragen werden können